Panorama y proyecciones de Michael Page
“Mercados laborales” en la Argentina: ¿qué diferencias persisten en las contrataciones entre regiones, sectores y perfiles? 
20 de agosto de 2026.- En lo que va de 2026, el mercado de las contrataciones deja una fotografía diversa, según observan desde la consultora. Más allá de la mejora en las expectativas económicas y del avance de algunos sectores impulsados por nuevas inversiones, advierten que este proceso todavía no se tradujo en un crecimiento generalizado del personal en las empresas.
Para lo que resta del año, el porcentaje de contrataciones sería menor que en 2025. De acuerdo con un informe de la consultora, mientras que en 2025 4 de cada 10 compañías afirmaba que iba a aumentar su nómina, en 2026 lo proyecta el 30%. “El crecimiento en las empresas existe, pero es estratégico. Esto se traduce en las decisiones de contratación, que son más selectivas y alineadas al impacto directo en el negocio”, sostiene Álvaro Parker, Managing Director de Michael Page para Chile, Perú y Argentina.
“Incluso en compañías que están creciendo o invirtiendo, la discusión de este año viene siendo primero cómo ganar productividad, cómo utilizar mejor los recursos existentes y qué capacidades necesitan incorporar para acompañar ese crecimiento. Si bien hubo movilidad, no fue de manera generalizada”, agrega Ezequiel Arcioni, Director en Michael Page.
Movimientos en distintas velocidades y geografías
Según las búsquedas gestionadas por la consultora durante el primer semestre, Energía, Minería y Oil & Gas fueron los sectores con mayor dinamismo y los que requieren talento cada vez más especializado. Esa combinación genera una competencia importante por determinados profesionales y, en algunos casos, una presión adicional sobre salarios y beneficios.
De acuerdo con datos provistos por la consultora, los sueldos de los supervisores están entre 7 y 10M, una superintendencia recibe entre 9 y 13M, un gerente recibe entre 13 y 18M y un director a partir de los 25M. Los sueldos para posiciones críticas o remotas (con esquema de rotación “14 x 14” o para trabajos de alta montaña) pueden llegar a salarios iniciales de 6M por mes.
En el otro extremo, las industrias más expuestas al consumo interno o aquellas que todavía atraviesan procesos de ajuste muestran mayor cautela. Esta disparidad también tiene una dimensión geográfica: las provincias vinculadas con energía y minería presentan una dinámica muy distinta. El desarrollo de Vaca Muerta y de los proyectos mineros genera demanda de profesionales, aunque para determinadas especialidades, la disponibilidad local de talento es limitada.
Los más buscados: especializados, con visión de negocio y capacidad de liderazgo
La selectividad también se refleja en los perfiles que buscan las compañías. Durante el primer semestre, de acuerdo con la consultora la mayor demanda se concentró en:
  • Perfiles comerciales senior:especializados en venta técnica y desarrollo de negocios, con capacidad para detectar oportunidades y desarrollar mercados.
  • Controllers financieros: además del conocimiento técnico, se valoran la planificación, la visión de negocio y la participación en la toma de decisiones.
  • Ejecutivos industriales: se buscan perfiles con alta especialización técnica, visión integral y capacidad de liderazgo.
En todos los casos, crece la demanda de profesionales que puedan combinar expertise técnico, visión estratégica y cercanía con los equipos, para traducir la estrategia en resultados concretos.  Desde la consultora, que en 2026 cumple 50 años, esperan que continúe la demanda por estas posiciones y aquellas vinculadas con liderazgo, automatización, IA y mejora de procesos.